- ¿Por qué se abusa del trabajador medico por parte de las EPSs, IPSs, ESEs que, para mayor tristeza nuestra, son dirigidas por colegas médicos, con contratos leoninos, remuneraciones bajas, horarios de trabajo recargados y responsabilidad legal total por las fallas en tratamientos que la mayoría de veces son causados por problemas administrativos de las mismas entidades? o lo que es peor, ¿por qué hay médicos que participan con plena conciencia en propiciar y cohonestar la intermediación en el ejercicio de nuestra profesión incluyendo las ilegales “cooperativas asociativas de trabajo”?

- ¿Por qué los médicos hemos venido aceptando poco a poco el progresivo deterioro de nuestra calidad de vida profesional, familiar y personal?

- ¿Por qué los médicos no nos pronunciamos?

- ¿Por qué los médicos no protestamos?

- ¿Ya no hay nada que hacer, ya la suerte está echada, ya no tenemos derecho ni “al pataleo”?

Ha completado en 30 meses este movimiento de Unidad Medica, la publicación de 26 Boletines en los que se han hecho planteamientos sobre el estado de la Medicina como profesión, del estado del ejercicio médico, de la situación individual, familiar y profesional del médico como ser humano y sobre posibles soluciones incluyendo las características modernas del concepto de liderazgo en las que no se habla tanto de líderes sino de “ejercer el liderazgo”, basadas en 3 etapas básicas que son:

1. La comunicación la cual hemos cumplido y con la que se ha buscado llamar la atención del colectivo medico sobre la crisis actual y sus posibles soluciones sin tratar de dar ordenes o establecer normas, para tratar de llegar a consensos fuera de toda imposición.

2. La motivación a todos nuestros colegas para que, con suficientes elementos de juicio y basados en una escala de valores, entiendan la importancia de aportar cada uno para alcanzar unos objetivos que beneficien a todos, a la vez que hagamos algo por ayudar en la solución de la grave situación de salud de nuestro país con lo que se llama motivación autentica.

3. El trabajo en equipo pues es la única manera de lograr la sinergia y el desarrollo de todo el potencial que tenemos como individuos, como grupo y conformando una organización exitosa.

El desarrollo de estas tres etapas debe dar como resultado que cada colega incremente su propio potencial, su autonomía, su compromiso, teniendo confianza en que los demás actúan en la misma forma y que haya respeto mutuo entre todos los integrantes del colectivo, para llegar a conformar un equipo de trabajo con unos objetivos claros, una visión holística e integral, que tenga como propósito fundamental, resultados individuales y colectivos y beneficios compartidos que integren los de carácter individual con los generales del gremio medico y con los sociales de todos nuestros compatriotas.

Consecuentes con estos planteamientos hemos decidido hacer una pausa en el camino que hemos recorrido en la continuidad de estos boletines, será una pausa temporal o definitiva de acuerdo a lo que el gremio quiera, no vamos a arriar nuestras banderas, solo pretendemos darnos todos un espacio para el análisis y la reflexión, para escuchar a nuestros colegas y replantear los mecanismos de lucha poniendo en practica, entre todos, las nuevas tendencias del liderazgo anotadas y buscar lo que se ha planteado desde 2.004: el “poder médico”.

Solamente queremos dejar claramente establecida nuestra meta, enunciada desde el primer día, para modificar dos paradigmas, con lo cual se debe desprender, por añadidura, todo lo demás:

1. El cambio del modelo de la Salud en nuestro país usando el argumento propuesto por la Federación Medica Colombiana con el fin de devolverle a todos los colombianos el DERECHO FUNDAMENTAL a la Salud mediante un Acto legislativo de iniciativa popular y parlamentaria que reforme los Artículos 48 y 49 de la Constitución Nacional de 1.991.

2. La dispersión eterna desde el punto de vista organizativo de los profesionales médicos y en general de los trabajadores de la Salud para que, trabajando en equipo podamos todos reivindicar nuestras profesiones, su ejercicio diario y nuestras condiciones personales y familiares.

Cualquier comentario o aporte que Ud. quiera hacer lo esperamos, con la promesa de que será estudiado con toda atención, analizado por el grupo y presentado a un foro regional donde se haga un debate a fondo de la situación actual, sus efectos, sus posibles soluciones y que brote desde este Valle del Cauca hacia toda Colombia, un movimiento de renovación, de resurgimiento de nuestra profesión y de la salud de nuestra patria, en otra demostración de que los vallecaucanos pensamos no solo en función de región sino de país, con un gran trabajo en equipo orientado por directivos médicos que los mismos médicos quieran elegir sin caudillos, sin Mesías, con autonomía individual y motivados por un futuro mejor, en cumplimiento de la tercera etapa básica del ejercicio del nuevo liderazgo.

Declaramos una alerta naranja de nuestra Junta de Unidad Medica del Valle del Cauca, la situación es de tal gravedad que estamos obligados a una vigilia permanente para escuchar el clamor de los colegas y con el esfuerzo colectivo y la participación de todos alcancemos pronto los logros individuales, gremiales y sociales que todos queremos y el país necesita.